根据《中华人民共和国劳动法》的规定，民办学校教师享有与公办学校教师同等的劳动权益。

根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。因此，如果民办学校教师在暑假期间只发放一个月的基本工资，而不是按照劳动合同约定的工资标准支付，可以认为学校存在违法行为。

不合理,根据《劳动合同法》及国家和地区行政法规的规定,暑假的工资不得低于最低工资标准发放,百分之八十发放违法，只发一个月也是违法的。

这个问题答案是违法。因为按照国家教育机构规定，没有对学校教师放暑假可以少发工资。所以说以上这个问题答案是违法的。

违法。

违反《教师法》。依据《教师法》规定，教师寒暑假是带薪休假的。如果用人单位拒却支付其薪水的,教师可以向当地的教育主管部门或劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

民办学校的教师暑假并不是只发一个月的工资的。这个要看当时和学校签订的劳动合同是如何约定的，如果合同明确写了暑假只发一个月的工资，那就不算违法。如果没有约定，学校就是违法了。