生产岗员工再培训的最少学时数会因多种因素而异，包括但不限于以下方面：

1. 岗位复杂性：复杂岗位可能需要更多培训时间。

2.新技术或流程变更：重大变更可能需要较长的培训。

3. 员工现有知识水平：基础较好的员工可能需要较少时间。

4. 培训内容：涵盖的主题和技能范围。

5. 组织要求：公司可能有特定的培训小时数要求。

6. 培训方法：实践培训可能需要较长时间。

7. 员工学习能力：学习速度较快的员工可能需要较少时间。通常，生产岗员工再培训的学时数可以从几个小时到几天甚至几周不等。一些常见的影响因素包括：8.新设备操作：熟悉新设备可能需要数小时的培训。

9. 安全规程更新：可能需要数小时的培训。

10. 质量控制流程变化：根据变化的程度确定培训时间。为了确定最少所需的培训学时数，以下建议可能有用：11.进行需求分析：确定员工需要掌握的具体技能和知识。

12.考虑员工反馈：了解他们的学习需求和困难。

13.与相关部门协商：确保培训内容全面且符合实际工作需求。

14.分阶段进行培训：便于员工吸收和应用新知识。

15.进行培训效果评估：根据评估结果调整后续培训计划。