利：会计人员轮岗，不仅是会计工作本身的需要，也是加强会计人员队伍建设的需要。

定期、不定期地轮换会计人员的工作岗位，也有利于增强会计人员之间的团结合作意识，进一步完善单位内部控制制度。岗位轮换制可以提高员工的工作满意度。弊：要使得岗位轮换制发挥应有的作用，有必要与员工进行有效的沟通。岗位轮换制实施过程中，应充分考虑轮换的时间周期，岗位轮换有其必要性，但必须注意岗位轮换的时间间隔。如果在过短时间内员工工作岗位变换频繁，对于员工心理带来的冲击远远大于工作新鲜感给其带来的工作热情，岗位轮换的效果就会适得其反。

在会计业务活动中，对于出纳岗位来说，可以采取轮岗的方式来安排出纳人员，该方法有利也有弊。

有利的一方面是，实行定期轮岗，能够避免出纳人员长期占用公款，久而久之助长不良习惯，其他人员也不容易监督。

有弊端的方面是，频繁移交手续，容易造成出纳账差错。