1、负责公司所需人员的招聘、选拔、配置、调动、离职管理等工作。

2、负责起草公司人力资源管理制度，并根据实际情况不断完善。

3、负责编制本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。

4、严格审查应聘人员是否符合招工条件，不合格者及时汇报。

5、及时与新入职人员签订劳动合同。

6、协助部门经理做好其他工作。