首先,人力资源比法学好学,人力的理论相对法学更便于理解,需要有理论知识,不过更多的侧重于实战,积累经验;而法学的理论知识是一定要精通的,反复记忆和推敲每一条政策,要随时关注国家和党在法律上的新的变动,不仅如此 更需要你有很强的变相思维能力、推敲能力,要熟谙每条宪法和法律规定的准则,更讲求在实践如鱼得水的应用。

其次,人力的职业取向并不泛,现在基本上每个企业都会设人力资源部,只不过是民营小企还不太意识到人力的重要性,中大型企业的话,现在基本都有设人力资源部,而且也很重视其发展。人力资源还分六个模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动

江西理工大学原名叫江西冶金后来改名南方冶金学院。这个学校的法学专业比人力资源管理专业好太多了，就业率高于人力资源管理。