自学本科人力资源管理考试科目包括:中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、中国文化概论、英语(2)、市场研究与市场分析、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理,社会学导论、招聘管理、组织行为学等人力资源管理专业侧重文科管理。
它不能测试更难的内容,如数学。它主要关注记忆和背诵。与其他专业相比,考试科目相对较少。而且,参加自学考试的人大多是边工作边参加考试。他们在业余时间复习和准备考试。报考本专业的考生也都是从事本岗位工作的,本专业的基础知识可以在实践中运用,在工作中积累经验的同时,也可以指导备考。人力资源管理专业也有很多就业方向。应聘者可报考企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作,一些优秀的学生可以进入管理咨询公司进行管理咨询,一些比较活跃的学生可以进入培训公司做培训师或户外拓展师。
自考人力资源管理专业的考试科目(本科):必考科目有马克思主义基本原理概论,劳动社会学,人力资源统计学,组织行为学,社会保障学,现代公司管理,现代企业人力资源管理概论,现代人员测评,人事管理学,工作岗位研究原理与应用;
选考科目有英语(二),宏观劳动力配置,劳动争议处理概论,国际劳务合作和海外就业;加考科目有劳动经济学,劳动法,人口与劳动资源,工资管理,劳动力市场学。
人力资源管理自考本科需要考以下科目:
1. 《管理学》
2. 《组织行为学》
3. 《人力资源管理》
4. 《劳动经济学》
5. 《劳动法学》
6. 《人力资源信息系统》
7. 《职业规划与培训》
8. 《绩效管理》
9. 《员工关系与沟通》
10. 《薪酬管理》
11. 《社会保障与福利》
12. 《职业道德与职业素质》
一般情况下,以上12门课程为必修课程。但不同学校和学制可能会有所不同,具体以教务部门制定的课程计划为准。