人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。

人力资源管理师考试通常考察的方面包括：人力资源开发、组织行为学、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系、法律法规与职业道德、人力资源信息化等。一共要考7门科目。