作为最高管理者，他们应该承担以下职责：

1. 制订组织的愿景、使命和战略目标：最高管理者应该确定组织的长期目标和方向，并确保其与股东、利益相关者和员工的利益相一致。

2. 领导和管理高层团队：最高管理者应该雇佣并管理高级管理团队，确保团队成员履行其职责，协同合作，推动组织的发展和成功。

3. 决策制定和问题解决：最高管理者需要面对各种挑战和问题，做出关键决策以解决问题和推动组织的运营。

4. 建立组织文化和价值观：最高管理者应该塑造和维护与组织价值观一致的正面文化，以促进员工的工作动力和组织的凝聚力。

5. 发展和管理人才：最高管理者应该承担负责发现、吸引、培养和留住优秀人才的责任，确保组织有能力应对未来的挑战。

6. 维护公司声誉和关系：最高管理者应该与股东、客户、业务伙伴和其他利益相关者建立良好的关系，维护公司的声誉和形象。

7. 监督和评估组织绩效：最高管理者需要监督和评估组织的绩效，确保组织达到预定的目标和标准。

8. 风险管理和合规性：最高管理者应该识别和管理组织面临的风险，并确保组织的运营符合法律、道德和伦理标准。总之，最高管理者应该承担领导组织、决策制定、人力资源管理、风险管理等多个方面的责任，确保组织达到可持续发展和成功。

作为最高管理者，他应该负责制定和实施组织的战略目标，领导和指导团队，确保组织的顺利运营。

他需要制定长期规划，管理资源，促进创新和发展，建立良好的企业文化和价值观。

最高管理者还需要与内外部利益相关者进行沟通和合作，监督业务运营和绩效，解决问题和决策，以及承担组织的责任和风险。

他的角色是推动组织向前发展，实现可持续增长，并确保组织在竞争激烈的市场中保持竞争力。