1、条件要求多有的岗位表面上看每年在招人，但是始终招不满。

其实从职位表的要求上来看，条件和门槛是非常多的。比如说有的公务员岗位要求研究生学历、党员、户籍限制当地、英语四六级水平等等，条件要求越多能够满足的人就越少。还有的岗位限制了报考专业，比如法医，本身学这个专业的人就很少，那么自然报考的人也会少。如果说没有达到开考比例，就会直接取消开考，所以就会出现招不满人的情况。

2、地区太偏远另一个原因就是地区。无人报考的岗位也经常出现在偏远地区、郊区等地方，交通不便，回家也不方便，加上异地公务员对语言、环境不熟悉，也很难招到合适的人才。现在的考生在选岗的时候都比较理智，尽量会选择周边或者当地城市的岗位，不会盲目报考偏远地区的职位。因为考上公务员之后，大多数岗位的服务期是5年起，如果岗位不满意，又不想去上班，这样辞职也会很麻烦，甚至会记录诚信档案，损失就大了3、工作累从无人报考的岗位数据来看，铁路公安、消防救援总队、海事局经常上榜，让很多考生望而却步。这类职位一般在一线基层岗位中，工作还是比较辛苦的，比如经常会值夜班，要从事救援、执勤等难度较高的工作任务。很多考生担心自己不能坚持或者考虑以后的地域发展因素，在遇到这些岗位时选择放弃。而且像这些职位在报考要求中也明确了工作环境艰苦，需要夜间巡逻，还对性别做了要求，自然也“吓跑”了不少考生。

公考岗位是有开考比例的，军队文职没有开考比例，可能是真的缺人吧

原因有：报考的公务岗位人数不够（比如：招6人的岗位确定比例为3：1，那么必须有超过18个人来报考才能开考，如果低于18人就不开考），不设开考比例就是不管有多少人报考，只要报了就开考。