违约金条款是无效的，在职工与用人单位的聘用协议中，不能约定违约金，除非是用人单位给员工作了培训，有培训费用支出，可以约定违约金，且违约金不能超过培训费用金额。

否则，违约金条款因违反法律的强制性规定而无效。所以你不用担心的