1，首先欢迎加入新的公司，新的团队，进入新的环境。

2，积极沟通，让新员工入职，让他感受新的气氛。

3，前期培训，了解员工各方面的情况，进行沟通，加入不同的部门。

4，试用期期间，积极做好传，帮，带。

5，对新员工入职，做的不好，不懂的地方，主管要主动帮忙。

6，对于缺点，在工作中慢慢纠正

优点是年轻，热情有冲劲，缺点是比较急于求成，踏实度不够。