boss直聘的面试安全性评价可以从以下三个方面进行：信息泄露：boss直聘在2017年推出了“企业信用认证系统”，对所有企业进行信息审查。

对于求职者，boss直聘也提供了隐藏信息、实名认证、推荐职位等安全措施，尽可能减少信息泄露风险。招聘者真实性：boss直聘采用了严格的招聘者实名制认证，同时提供了“公司主页”、“问员工”、“在线聊天”等功能，方便求职者了解公司的真实情况，降低与虚假招聘者接触的风险。面试安全性：boss直聘的面试安排是由双方协商确定的，而非由平台直接安排。此外，boss直聘没有提供面试场地或面试流程的保障，因此面试过程中可能存在安全风险。总的来说，boss直聘在面试安全性方面存在一些不足，但也有一些安全措施和保障机制。用户在进行使用时，应该注意保护个人信息和隐私，同时提高安全意识，防范各种可能的面试安全风险。

安全评价是指你去了这家公司之后，面试完，确保你是否是去的正规的公司，面试是否按照正常流程经行

boss直聘面试的安全评价是相对较高的。

1. Boss直聘作为一家专业的招聘平台，注重对面试过程的安全保障，采取了多种措施来确保面试的安全性，例如对面试者身份进行验证、提供安全的线上面试环境等。

2. Boss直聘还与各大知名企业合作，对发布的职位进行审核，筛选优质企业，减少面试者遇到不安全的面试情况的可能性。

3. 用户也可以通过boss直聘平台的评价系统，对企业的安全性进行评价和反馈，进一步提高整个面试过程的安全性。总结：综合以上原因，可以说boss直聘面试具有较高的安全评价，并且平台努力保障面试者的权益和安全。