五大员不到场是一种管理疏漏，需要进行相应的处罚。

首先，应该对缺席原因进行了解和评估，如果是无可避免的因素导致，如疾病或紧急事情，可以给予宽容和理解。但如果是无故缺席，应当进行相应的惩罚，如罚款、扣除奖金、降职等。同时，应该加强对员工的管理和监督，确保所有员工能够认真履行职责，提高企业的生产效率和管理水平。

五大员不到场停工整改。