这个问题很有意思，估计很多公司都在思考这样的问题，不仅仅是HR，用人单位也一样。

这两类情况，有一个共同点，就是需要提前做沟通，尽可能早的识别到员工的需求，对安抚和挽留都会有帮助。核心员工，应该指的是对业务造成较大影响的员工，三个方向做安抚，金钱