一、把实习生的出勤率和主管绩效挂钩，确定一个系数。

二、实习期间对实习生定期考核，考核可分为定期笔试考核和不定期面谈以及实操考核，考核的结果和主管的绩效挂钩。

三、注重实习生的道德教育，对于良好品质要表扬，加绩效分，不好的现象要及时更正，这也是主管的责任。总之一句话，把实习生的表现和主管的绩效挂钩就对了