面试官问你手上是否有offer，并不是要考察什么能力，只是为了了解你的情况。

一是想看看你入职的可能性有多少，如果你现在手上有其他的offer，面试官又对你比较满意，面试官就要加快和你的接洽了，万一你被别人签走了，那就可惜了。二是通过这个看看你的能力和价值如何。如果你手上有其他的offer，面试官可能就会觉得你应该是一位能力还比较不错的学生。毕竟只有好的才抢手啊，优秀的人才哪家银行都想要。三是想要通过这个看看你找工作的要求，对比一下你找工作的主要目的是薪资，还是成长，还是稳定啥的。对于这个问题还是如实回答比较好，有就有，没有就没有。不要害怕说有，面试官会觉得你对公司不是很中意，会拒绝你。本来找工作就是“广泛撒网，重点捕捞”的事情。也不要没有说有，要是面试官细问你一些事情，你露馅了，那就尴尬了，面试官还会觉得你不诚实。四是不要说明显比正在面试的岗位要好的多的offer。HR在面试你的时候，觉得你各方面的表现以及能力是可以的，但是还没有十足的把握要录取你。这时候HR通过问这个问题，就是想进一步检验自己的判断，以此来作为参考。如果这时候你的手中已经有了offer的话，甚至是明显比你正在面试的这家公司的岗位，各方面的福利要好的话，那么你就不要全部都实话实说了。要知道，如果HR知道你已经拿到的offer是比较好的话，那么此时他的心里是会退缩的。我有一个学生同时有两家银行通知面试，一家是中国银行，一家是建设银行。他很诚实地对建设银行说时间冲突了，是否可以调整一下。建行非常谅解，将体检时间调整。最后两家银行都对他很满意，想要聘用他。综上所述，在面试中，银行面试官问你是否有offer时，如实回答就好。公司想要你，只需要一个理由——对味；公司不想要你，有一千种奇葩的理由。

面试是需要准备充分的，所以我面试的公司只有贵公司一家呢。谢谢！

有就有，没有就没有。

说一两家offer，一方面表示你很抢手，一方面不要打击对方积极性

HR为什么会问这个问题？

✔ 他对你可能感兴趣。

✔ 想确定你是在职还是离职状态。

✔ 想确定你什么时候可以到岗。

✔ 只是一个流程性的问题，不要多想。

✔ 注意，如果是面试最后问的话，他可能对你很有意向。

❶一般情况下2-3个月没有offer是正常的。

因为个人可能因为自身因素调整工作和生活计划，或者其他方面的考量，没有急于忙着无缝衔接工作。

❷这个时段有2-3个offer是合理的状态。

求职者如果在这些时间里都一直在求职，拿到2-3个offer是健康的职业评估，

一定程度能说明求职者自身业务能力。

和第一种情况一样都是合理的。说不定还能加分。

❸有太多offer会给人很挑剔的印象。

如果告诉HR你有10个offer，

HR内心OS：

有这么多还能面试，是显得自己有能耐还是故意浪费我时间