以下是我的回公招和编制考的内容因地区和岗位而异，但通常都包括综合素质、行政能力、专业知识等方面的考察。

公招考试更注重应聘者的基本素质和通用能力，如言语理解、数量关系、判断推理等。而编制考则更侧重于应聘者的专业知识和技能水平，如医学、教育、法律等专业知识。此外，两者还可能包括面试、考核等环节，以全面了解应聘者的综合素质和适应能力。