答题，如何带人问好，头几天出差办事去外地，临行前我的同事知道我出差的城，他找到我说，他有个要好的朋友也在那个城市，问我方便的话替他见一面带个人好，我说方便可以，他把联系方式给，我去后在办完事闲时给他联系上，说明实意，邀请去咖啡厅小坐一会儿把同事的真情实带到，他的朋友很高兴，并反邀请去他们那里玩，后来我们也一成了无话不说的人好朋友，这是多么好的事。

带人问好，就是本人不能来，有别人代替自己问候！

教的第一步

在教人之前，明确解决问题的关键是行为，而不是其他的诸如员工的性格、态度等，始终牢记，带人不是要改变下属的性格、思维方式等已经固化很难改变的方面，而是着力于教对方学会你希望他学的行为，引导对方做出希望他做的行为。再次基础上，注意多沟通，善用表扬、赞美等恰当的方式，以激励下属重复你所期望的行为。

就是把自己所需要的理念及观点给人讲清楚，自己处在的环境，地点人物，当时处在的形式下对自己有什么意义，同时对周围同事的理解及需求……等，利用一切有支源对所带的人进行讲解，哪些该如何去做，以及做得更好，让自己更利益化，对别人也有不同的帮助。

懂礼貌，这礼貌，做个有礼貌的人是我们的光荣传统与必须做到的良好做人德，如果确定了要去拜访别人，自己也去了不的时候，我们应该带人问好，我们应该向带你问好的人说好什么问候语，另外什么时候去，通过我们会有这些问候证：今天他不能过来，叫我向你问好，希望祝你新年快乐，或者祝贺你早日康复等等