没有法定的分红方法。

需要协商。因为培训班既需要资金又需要人力，所以要兼顾两方面。一种方法将分红比例系数化，其中既考虑出资额的比例，也考虑日常担任的管理工作。另一种是分红按出资比例，参与日常管理工作和任课另予以报酬，即上班给工资，教课给任课费。也可以是三人都接受的其它方法。