员工绩效考核内容工作态度：

1、 很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真 ；

3、 做事敏捷、效率高；

4、 遵守上级的指示；

6、 精通职务内容，具备处理事务的力；

7、 掌握个人工作重点；

8、 善于计划工作的步骤、积极做准备工作；9 、严守报告、联络、协商的原则；10 、在既定的时间内完成工作 业务水平11、工作没有差错，且速度快；12、 处理事物能力卓越，正确；13、 勤于整理、整顿、检视自己的工作；14、 确实地做好自己的工作；15、 可以独立并正确完成新的工作 责任感；16、 责任感强，确实完成交付的工作；17 、即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对；18 、努力用心地处理事情，避免过错的发生；19、 预测过错的可预防性，并想出预防的对策；20 、做事冷静，绝不感情用事 协调性； 21、 与同事配合，和睦地工作；22 、重视与其他部门的同事协调；23 、在工作上乐于帮助同事；24 、积极参加公司举办的活动自我启发；25 、审查自己的力，并学习新的行业知识、职业技能；26、以广阔的眼光来看自己与公司的未来；27、 是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点；28、 表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满；29、 即使是分外的工作，有时也做出思考及提案；30、 以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行

1、个人岗位胜任程度：工作目标完成情况、能力提升状况；

2、个人企业文化匹配程度：工作态度和对企业忠诚度。

可以通过九宫格盘点。

员工年终考核的内容有：

1.工作质量情况，本年度内完成的所有工作，是否完全达到质量标准的要求。

2.安全生产情况，在本年工作中，是否有不安全的工作生产行为。

3.工作表现情况，本职工作内的协作精神、积极态度等。

4.技术水平情况，在本年度工作中，技术水平是否有所提高。