公共部门人力资源开发主要分为两个方面：

一、第一个方面是人力资源系统的开发。

二、第二个方面，如果一个企业已经有较成熟的人力资源管理，那人力资源开发主要指开发公司内外部的人力资源：

1、内部人力资源主要开发“员工培训系统”、“内部竞职”、“后备干部培训养制”等

1.培训目标：明确培训的目标和目的，以及期望达到的效果。

2.培训内容：确定培训的内容和科目，包括基础知识、专业知识和技能等。

3.培训对象：确定培训的对象和范围，包括全体员工、新员工、管理层等。

4.培训方式：确定培训的方式和形式，包括内部培训、外部培训、在线培训等。

5.培训时间：确定培训的时间和期限，包括长期培训、短期培训、定期培训等。

6.培训评估：确定培训的评估方式和标准，包括考核、反馈、调查等，以评估培训的效果和质量。

7.培训记录：确定培训的记录和文档管理方式，包括培训计划、培训记录、培训评估等。

8.培训预算：确定培训的预算和费用，包括人力、物力、财力等方面的预算。