华为的工人级别划分主要按照职位和工作职责来决定。

一般来说，华为的工人级别包括以下几个层次：

1. 一线工人：负责具体的生产、组装、检测等工作，主要执行任务和操作设备。

2. 初级技术工：负责一些较为简单的技术工作，例如设备维护、故障排除等。

3. 中级技术工：具备一定的技术能力和经验，可以独立完成一些中等难度的技术工作，同时也需要一定的管理能力。

4. 高级技术工：能够熟练掌握复杂的技术操作和问题解决，有较高的技术水平。

5. 技术领域专家：在某个特定的技术领域有深入研究，具备独立解决复杂问题的能力，并能指导其他工人。此外，华为还设有一些管理岗位，包括生产组长、生产主管等，他们负责协调和管理工人，确保生产进度和质量。虽然以上层次可以作为一种参考，但具体的工人级别划分和晋升要素可能还因地区和具体岗位而有所不同，需要根据个人的工作表现和能力来决定。

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。

从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)