有可能会查犯罪记录。

因为各个公司在招聘员工时都需要保证公司的安全，所以企业在招聘前会进行员工人事背景调查，包括个人资质、职业资格、犯罪记录等方面的调查。而饿了么是大型的网络外卖平台，为了确保和提高客户的安全感，为自身切实着想，招聘时也需要进行犯罪记录的调查。饿了么作为一家注重安全、人性化、便捷性的互联网公司，更需保障消费者们的安全感，因此查犯罪记录也是合理且必要的。

饿了么会对入职员工进行背景调查，其中包括犯罪记录的查询。

具体来说，饿了么在招聘流程中一般会要求入职员工提供身份证、学历证明、工作经历证明等相关证件和材料，并通过第三方机构对员工进行背景调查，以了解员工的基本情况和历史背景。

其中，犯罪记录是背景调查的一个重要内容之一，如果员工有犯罪记录，可能会影响到其入职资格。

会，饿了么有犯罪记录不可以做，所有的外卖公司凡是有前科的人员，一律不得录用，饿了么公司人事部门每年都要给公安机关递交员工个人身份证号的。

可能会查犯罪记录。因为作为一家公司，饿了么有责任确保员工的信誉和安全，而查犯罪记录是一种常见的举措。此外，餐饮配送行业也有不少安全问题，所以饿了么更有理由要求员工无犯罪记录。需要注意的是，具体情况可能有所不同，具体是否会查犯罪记录还需要查看当地的法律法规和公司政策。

会的，作为一个大型的企业，饿了么可能会对招聘候选人进行背景调查，其中包括对犯罪记录的核查。

事实上，在中国，法律规定特定工作所需资格、条件及安全要求（如金融、保险、医疗、教育等行业）的企业在雇佣员工前必须进行背景调查，并且可能会向公安机关查询员工的犯罪记录等情况。