考教师编制的流程通常包括以下步骤：

1. 发布招聘信息：学校或教育局发布教师编制招聘信息，包括岗位信息、招聘条件和要求等。

2. 报名资格审核：申请者根据招聘信息要求提交个人资料和相关证明文件，学校或教育局进行资格审核。

3. 笔试面试：符合条件的申请者进行笔试和面试，以考察其相关专业知识、教学能力和综合素质。

4. 公示择优：根据笔试面试成绩，学校或教育局公示择优确定入选人员名单。

5. 聘用通知：经过公示择优后，学校或教育局向入选人员发出聘用通知，确定具体的聘用岗位和薪资待遇。

6. 办理入职手续：入选者接受聘用通知后，需办理相关的入职手续，包括签订劳动合同、参加培训等。具体的流程可能会因地区或学校而有所不同，以上仅为一般流程的概括。

教师编制是指教师从临时编制转为正式编制的程序。一般来说，教师编制的流程可能会包括以下几个步骤：

岗位空缺发布：学校或教育机构会根据实际需要发布空缺的教师编制岗位信息。

报名申请：符合条件的教师需要按照招聘公告的要求报名申请。

资格审查：学校或相关部门对报名教师的资格进行审查，包括学历、教师资格证书、工作经验等。

笔试或面试：通过资格审查的教师可能需要参加笔试或面试等选拔程序。

录用：学校或教育机构根据笔试成绩、面试表现等因素，确定拟录用教师名单，并发出录用通知。

签订合同：被录用的教师与学校签订教师合同，并正式成为学校正式编制教师。

以上流程仅供参考，实际的教师编制流程可能会因地区、学校类型和规定等因素而有所不同。具体的流程还需您向相关教育主管部门或学校人事部门咨询确认。祝您顺利达成教师编制的目标！如果您有任何其他问题，欢迎随时向我询问。