人力资源数据分析包括五个纬度：01人力资源结构分析人力资源规划首先要进行的便是人力资源结构分析。

所谓人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用，人力资源的各项计划才有意义。02招聘数据分析招聘分析是人力资源分析的重要环节，也是人力资源几大模块中非常重要的一个部分。招聘分析可以更好地分析各个招聘渠道情况，及时地把控招聘完成率。03培训分析企业培训是帮助员工提升的重要通道，组织培训可以增强公司的整体能力。而且，培训也是人力资源管理中的一大模块。分析培训的场次、各个部门组织培训情况、培训满意度等指标，分析培训的效果，可以为组织赋能。04人员效率分析人员效率是企业非常关注的一个部分，无论是职能部门还是执行部门的效率都是至关重要的。通过人均销售额、人均利润额等指标的监控，可以保证企业人力资源效率稳步提升。05薪酬分析分析薪酬有助于维护和促进公司内部公平，给不同能力人才对应的工资。同时对企业人力资源优化有重要的意义，通过各个部门的薪酬分布散点图，查看调薪情况，若出现不公平问题，可以及时进行调整。

人力资源数据分析的维度可以有不同的区分：

1、数量维度；

2、部门维度；

3、职位维度··

1.调研不同招聘渠道的人才分析

2.调研应聘人才与本岗位招聘需求的符合性

3.评估招聘的质量，即求职者的能力分析

4.评估人才成本