关于企业该如何帮临时工缴纳社保保，企业是否需要给临时工买社保。

而这是要分情况讨论的：１、企业与临时工属于聘用劳动关系如果临时工与企业存在实际雇佣关系，签订了劳动合同并按月定期支付报酬的话，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。２、企业与临时工不存在聘用劳动关系如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬的话，这种情况按照劳务费处理。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

临时用工的社保缴纳是在劳务派遣公司的，用人单位钱直接转到劳务派遣公司处理就可以

临时工是通俗叫法，在法律上并没有这一概念。法律规定只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，这类的临时工才在可以不缴纳社会保险的范畴。