辞职员工即解除或中止劳动合同。

一般有三种情况，第一，员工与企业的合同到期，企业决定不续签劳动合同；第二，因企业各种原因提前与员工解除劳动合同；第三，因员工严重违反规定或犯严重错误，甚至违法犯罪被解除劳动合同。第一二种情况，企业都应提前一个月以书面形式告知员工企业的决定，并依法相应支付经济补偿金和出具员工失业证明。笫三种情况应该事实清楚，证据确凿，给予公开通报处理，有理有据，公开公正。不必支付经济补偿，直接解除劳动合同。所以当事人被问及时如此回答当无问题。