如果事业单位有岗位没人报，首先应该分析原因，如是否岗位设置不合理、薪资待遇不够吸引人等。

接着可以通过加大宣传力度、优化招聘流程、提高薪资福利水平等措施解决问题。如果仍无人报名，单位可以考虑进行内部调配或公开招聘，但必须确保公平、透明。最好在招聘前就充分调研市场需求和人才资源，避免出现招不到人的情况。