企业领导在企业领取年终奖后，是否还可以领取主管局发放的目标奖，需要具体分析。

年终奖是企业根据员工的工作表现和业绩等因素，给予员工的一次性奖励。通常情况下，年终奖和目标奖是两个独立的奖项，员工只能领取其中一个，不能同时领取。目标奖通常是主管局根据企业的业绩目标，给予企业的一种奖励。目标奖的发放条件与年终奖的发放条件可能有所不同，例如，目标奖可能需要员工完成一定的业绩目标才能发放。如果企业领导在企业领取年终奖后，还可以领取主管局发放的目标奖，那么说明企业领导在完成业绩目标方面表现出色，获得了主管局的认可和奖励。这种情况是可能的，但需要根据具体情况进行分析和处理。如果企业领导在企业领取年终奖后，不能领取主管局发放的目标奖，那么可能需要与主管局联系，了解目标奖的发放条件和影响力。同时，企业领导也需要考虑自己的个人情况和职业规划，合理规划奖金和奖励计划，以激励员工更好地完成工作任务和业绩目标。

一般来说，企业领导如果在企业发放年终奖后，又领取了主管局发放的目标奖，需要根据主管局的相关规定作出具体的判断。

如果主管局规定在企业发放年终奖之前、同时或之后所颁布的目标奖励，企业领导也符合该标准，那么他们有权获得这个奖励。

不过，如果主管局规定的这项奖励会导致企业领导超额获得奖金、超额获取福利或者产生其他不良影响，企业领导就不应领取该奖励。总之，企业领导在领取主管局的目标奖前，需要仔细了解相关规定，遵照规定行事，维护企业，保护员工的利益。