1.离职的常见形式

(1)协商解除：最常见的一种形式

②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无需提前通知

③经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，不能将自己的意愿强加给对方

(2)辞职：提前30天书面通知用人单位，自签署之日起5日内完成工资结算。

(3)解聘：即时解聘(试用期、存在过错)、预告解聘(30天，非过错性解除)

注意：试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金