主要优点：

第一，通过内部标杆管理可以逐步改善组织内部落后部门，使企业全面成长；

第三，通过展开内部标杆管理，可以促进内部沟通并培养学习气氛；

第四，信息较易收集，实施比较容易，且所需费用少，实施起来简捷方便。