简历筛选：根据招聘需求与简历匹配度，筛选符合要求的简历。

笔试：主要考察应聘者的基础知识和专业技能，如行车安全、车辆构造、故障处理等。面试：通过面对面的交流，了解应聘者的综合素质、应变能力、沟通能力等。实操考核：模拟地铁运营场景，考察应聘者的实际操作技能和应急处理能力。体检：对通过面试和实操考核的应聘者进行体检，确保其身体状况符合地铁司机的要求。背景调查：对通过体检的应聘者进行背景调查，核实其提供的信息是否真实有效。录用通知：向通过背景调查的应聘者发放录用通知，并告知入职时间和相关事项。

一般包括初试、复试和终审环节。

初试主要考察应聘者的基本素质和形象；复试主要考察应聘者的专业技能和应变能力；终审环节则由地铁公司高层领导进行面试，主要考察应聘者的综合素质和职业素养。