1. 观察要点：要求观察者关注的重点内容，包括行为举止、工作态度、技能水平等方面。

2. 报知方式：对观察结果的报告方式和渠道进行详细说明，包括书面报告、口头通知或其他形式。

3. 评分标准：具体说明每个观察要点的评分标准，包括优秀表现、合格表现和不合格表现的具体标准。

4. 考核周期：规定观察与报知的考核周期，一般包括考核频次和时间点。

5. 考核责任人：明确负责进行观察与报知考核的人员，包括评分、记录和反馈。

6. 结果处理：对考核结果的处理方式和后续行动进行明确规定，包括奖惩措施、改进措施等。这些方面通常是观察与报知考核细则的基本内容，具体情况可以根据实际需要和要求进行适当调整。