1, 建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,使 培训部工作的更系统化的执行

2、制定培训需求调查工作流程、培训计划组织流程、培训申请流程等,以便培训工作能够高效的开展与实行

4、制定培训预算

5、围绕公司内部经营管理需求,创建微课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核 相结合

8.各项培训考核,做好记录存档

9、根据公司发展及客户需求,寻找培训机构并与之建立友好关系,引入外部培训资源

10、学习吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质。