制作职称统计表可以按照以下步骤进行：确定统计目的和内容：明确职称统计的目的，例如是为了了解公司内部员工的职称分布情况，还是为了分析不同职称员工的薪资、绩效等差异。

根据目的确定需要统计的内容，例如员工的姓名、职称等级、所在部门、入职时间等。设计表格结构：根据统计内容设计表格结构，包括表头、行标题、列标题等。表头应简洁明了，行标题和列标题应清晰反映统计内容。收集数据：通过公司内部系统、员工档案等途径收集需要统计的数据。确保数据的准确性和完整性。整理数据：将收集到的数据按照表格结构进行整理，填充到相应的单元格中。对于缺失或异常数据，应及时核实并补充。分析数据：根据统计目的对整理好的数据进行分析，例如计算不同职称等级员工的比例、平均薪资等。可以使用Excel等工具辅助分析。撰写报告：将分析结果以报告的形式呈现出来，报告应包括统计目的、数据来源、数据分析结果等内容。报告应简洁明了，易于理解。需要注意的是，在制作职称统计表时，应确保数据的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。同时，应根据实际情况选择合适的统计方法和工具，以提高统计效率和准确性。

制作职称统计表可以应用Excel等电子表格软件，首先可以对需要统计的职称进行分类，并设计好表格及字段，包括职称名称、人数、比例等。

接着，收集相关数据，将数据填入对应的表格字段中，利用表格功能进行计算得出比例等统计数据。

最后，对表格进行美化设计，添加标题、图表等信息，使其更具可视化、直观性。制作出一份清晰易懂、结构合理的职称统计表，有助于提高工作效率、规划人事资源及制定人才培养计划。