经济目标。

使人力与物力经常保持最佳比例和有机结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。社会目标。培养高素质人才,促进经济增长,提高社会生产力,以保证国家、民族、区域、组织的兴旺发达。个人目标。通过对职业生涯设计、个人潜能开发、技能存量和知识存量的提高,使人力适应社会、融入组织、创造价值、奉献社会。技术目标。不断完善和充分使用素质测评、工作职务分析等技术手段和方法,并以此作为强化和提高人力资源管理工作的前提和基础

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。