1、负责公司全面的人事工作统筹事宜2、建立以及优化培训体系。

3、负责公司人才发展工作。包括人才梯队建设，胜任力模型的建设。

4、推动绩效考核，深入业务部门及时发现绩效指标的不合理之处，并提出建议5、根据公司的战略目标，做长短中期的人力资源规划工作。

6、根据公司战略目标，结合财务预算做人工成本预算。