国企合并属于公司的一种合并行为，在合并之前可以全员解除劳动合同，发给经济补偿金，并且公司合并以后所成立的新公司优先与原来的员工重新签订劳动合同。

合并组重组后的新公司不予签订劳动合同的原公司员工，首先要进行失业就业登记，按月领取失业救助金，也可以用获得的经济补偿金自主创业，凭营业执照一次性领取经失业救助金。

国企合并

方法一，

员工也跟着合并

方法二，由原单位先行处理

方法三，由新单位根据业务处理