就是从个人的沟通交流 专业 学历 还有工作经验以及家庭 性格方面看是否适合某一项工作。

包含两个方面的含义，一是指某个人的能力完全胜任该岗位的要求，即所谓人得其职；

二是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓职得其人。“匹配”比“个体优秀”更重要。有的人个人的硬件条件很好，但放到某一个环境中不但个体不能发挥其能力，且整体的战斗力被削弱；有的人能力一般，但放到一个适宜的环境中，工作很出色，团队的协作能力也加强了，整体效益达到最优。因此，我们把匹配原则作为招聘的黄金法则，录用的人是不是最好不重要，重要的是最匹配。