为职工垫付的款项计入其他应收款，因为计入其他应收款，就意味着形成企业的一项债权，在日后从职工薪酬中扣回。

由于是为职工垫付的款项，就不能计入企业的成本费用中，否则就成为了企业负担的费用或成本，记住其他应收款就没有这样的风险。