科大讯飞每年的调薪幅度取决于多个因素，包括公司的业绩表现、员工的工作表现和市场行情等。

一般来说，科大讯飞会根据综合考量制定调薪计划，以确保员工的薪酬能够与市场保持竞争力。虽然具体的调薪幅度会因个人表现而异，但通常来说，科大讯飞会努力确保员工的薪酬能够与通货膨胀率和行业平均水平保持一定的增长幅度。总而言之，科大讯飞会持续关注薪酬福利的市场变化，并根据公司和员工的实际情况进行适当的调整。

科大讯飞每年6月和12月会进行调薪，调薪的幅度为10%。