科研单位的职称设置通常根据个人学历背景、研究成果、专业能力和实践经验等因素进行考核。职称一般分为副研究员、研究员、高级工程师、副教授、教授等级别，职称评定需要候选人符合聘任条件，通过审核后进行评审。评审通常包括个人考核材料、业绩成果评价、专家评审、面试等环节。科研单位通过设置合理的职称体系及评审流程，可以激励和鼓励科研人员的积极性和创新性，提高科研水平和质量，促进科研事业的发展。

按照相应比例设置：正高级、副高级、中级、初级职称。