在员工登记表中，部门审批通常涵盖以下几个部门：

1. 人力资源部门审批：人力资源部门会审查员工登记表上的个人信息、工作经历等，并确保其真实有效。

2. 相关部门经理审批：员工的直接上级或相关部门经理会审批员工登记表上的工作职责、工作内容以及岗位要求等，以确认该员工适合并满足所申请的岗位要求。

3. 财务部门审批：财务部门会审查员工登记表中的薪资等相关信息，确保符合公司财务政策和预算，并确保在组织内部的部门间协调一致。

4. 行政部门审批：行政部门会审批员工登记表上的更多细节，如员工福利、办公用品配备等，以确保员工的工作环境和条件符合公司规定和标准。

综上所述，员工登记表通常需要经过人力资源、相关部门经理、财务部门和行政部门的审批。

这些审批确保了员工信息的真实性、岗位适配性以及在公司内各部门之间的协调与一致性。

员工登记表，录用审批意见 财务人事部意见 主管副总意见 用人部门意见 总经理意见

现在员工登记表都有人力资源部审批核实再转发业务经理部分配如何岗位和主要职责，同时转发财会部门可以结算每个月工资。

一般来说员工登记表由人力资源部门审批的。另外，人力资源部的审核人员会需要仔细核对每个员工的个人信息，工作经历和所属部门等