首先，我们要明确的是，offer不是法律意义上的劳动合同，而仅仅是双方达成的建立劳动雇佣关系的意向，对双方是没有法律约束力的。

如果劳动者收到了用人单位的offer，没有作出回应或者明确拒绝了offer，都不会产生不利的法律后果，不构成合同意义上的违约。

如果用人单位给应聘者发出了offer，但是用人单位或者应聘者一方出现违约的情况，那么可以按照offer约定的违约金进行赔偿，也可以通过协商一致解决违约的问题。所谓offer也叫做录取通知书，主要是用人单位与应聘者达成就业意向后发出的。