为了描述单位每个人的技术特长，需要了解每个人的工作职责和技能背景。 对于每个人的职责和技能，可以写出针对性强的技术特长简介。

比如，营销经理的技术特长可能是数字营销、市场调研和广告策划；软件工程师的技术特长可能是编程、软件开发和代码测试。

同时，还可以加上一两个有助于描述该员工特长的具体实例，从而更加准确地描述其能力和贡献。总之，技术特长的描述需要精准、详实，以帮助读者更好地理解员工的技术价值和职业能力。

单位每个人的技术特长，要给每个人发一份调查表，让他们每个人写出自己的技术特长，然后做个总结就行。