华硕小时工补差价一般有两种方式：按照实际工资标准计算差价。例如，如果小时工的工资标准是20元/小时，但实际工资是25元/小时，那么差价就会按照实际工资标准进行计算。按照合同约定的标准计算差价。例如，如果小时工和雇主在合同中约定了工资标准为30元/小时，但实际支付的工资只有25元/小时，那么差价就会按照合同约定的标准进行计算。需要注意的是，华硕小时工的补差价政策可能因地区、岗位、雇佣关系等因素而有所不同，具体情况需要咨询雇主或相关负责人。此外，如果对补差价政策有疑问或需要进一步了解，可以向雇主或相关负责人咨询。