人力资源部门负责招人进厂的岗位通常是人力资源专员或招聘专员。这些专业人员的主要职责包括：

1. **招聘宣传**：发布招聘广告，宣传公司文化和岗位信息，吸引潜在候选人。

2. **简历筛选**：从收到的简历中筛选出符合岗位要求的候选人。

3. **组织面试**：安排和管理面试流程，包括安排面试时间、地点，以及协调面试官和面试者。

4. **面试评估**：收集面试官对候选人的评估反馈，综合考量候选人的能力、经验和适合度。

5. **录用通知**：向被录用的候选人发出录用通知书，告知薪资、福利和其他入职相关信息。

6. **入职手续**：协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等。

7. **招聘数据分析**：分析招聘数据，如招聘成本、时间、录用率等，以优化招聘流程和策略。

8. **员工关系**：维护员工关系，处理员工投诉和反馈，促进员工满意度和留存。

招聘专员需要具备良好的人际交往能力、沟通能力、谈判技巧和市场敏感度，以便有效地吸引和选择合适的人才。此外，他们还需要熟悉劳动法规和招聘相关的法律要求，以确保招聘过程的合法性和公正性。

劳务派遣员，负责招人进厂打螺丝