面试奶茶店员工时，需要从这几点考量。首先是责任心，一个店员的责任心对日后奶茶店发展有很大影响，虽然我们时常说奶茶营销会提高品牌知名度，但是奶茶产品质量好坏直接与店员制茶方式和习惯息息相关，有责任心的店员才会尽职尽责，做好职责范围内应尽的事。如果是没有责任心的员工，会直接和顾客大吵一架，将责任和问题都推给顾客，这样无异于砸了奶茶品牌的好信誉。

服务认识。在服务行业内，如果对服务都没有明确的认识，那也不能说明你的服务态度有多好，无论是在奶茶店还是在服务行业，都需要树立服务意识，做好店面管理，对顾客的服务态度，提高整体店面的服务水平。

工作态度。工作态度认真的人，对待每一件事都会尽职尽责，服务每一位顾客，工作态度很好的员工，在其他方面也会比较积极。

相对来说，奶茶店招聘营业员都是负责制作奶茶，服务顾客，维持店面正常运行，没有太多的技巧，老板招人一般都会比较在乎你是否有长期工作的意愿，包括看你是否机灵，学习能力强否，如果有类似经验肯定更好，面试的时候阳光，热情一些，一般没问题，实习三天才更应该注意，要认真学习制作流程，尽快适应工作环境