拒聘川大毕业生不一定是就业歧视，这取决于不录用的原因。如果是因为该大学毕业生普遍质量不高或该人员的个人素质不符合企业要求，无论哪个大学都有可能会遇到这样的情况。

但如果是因为该大学地理位置、学历背景等客观因素，而对该校毕业生一概否定，就属于就业歧视。

主要是不满足用人单位的需要，而与川大无关。实际上，任何单位招聘时，首先看的是应聘者是否最大限度的适合岗位需要，正所谓“只买对的，不买贵的”。