17个。具体如下：

泰罗

科学管理之父。美国人，代表作：计件工资制 科学管理原理，是以工作任务的角度进行的四个实验，工时研究实验，搬运生铁块实验，铁楸实验，金属切削实验。

20世纪50年代以前古典决策理论基于经济人的假设上提出的实行最优原则，是完全理性的。

西蒙

诺贝尔经济学奖。代表作：管理行为。认为管理就是决策。

20世纪50年代在管理行为中提出行为决策理论，认为人是有限理性的，即有限理性标准和满意度原则. 有效决策的判定标准是合理性标准。

法约尔

法国人，组织理论之父。也叫做一般管理者之父。是第一位概括和阐述一般管理理论的先驱者。认为管理的五大职能，计划组织指挥协调控制，代表作：1916年发布的工业研究和一般管理。

明茨伯格

认为管理者扮演的三种角色

人际角色 有代表人 领导者 联络者

信息角色有 监督者 传播者 发言人

决策角色有 企业家 混乱驾驭者 资源分配者 谈判者。

卡茨 认为管理者需要掌握的技能。

哈默和钱皮

再造公司中的3c：顾客、竞争、变革，最重要的是变革。在业务流程再造中的目的是提高企业竞争力，根本目的是提高顾客的满意度，哈默和钱皮的业务流程再造。

孔子 儒家，内圣外王的思想 追求中庸之道

老子庄子 道家思想，追求无为而治

韩非子 法治天下

孙子 兵法经营

亚当斯密经济人与劳动分工

罗伯特欧文人事管理之父

巴贝奇 作业研究和报酬制度

麦卡勒姆 管理制度

亨利汤 收益分享和哈尔西的奖金方案

吉尔布雷斯夫妇

在动作研究和工作简化方面的贡献

甘特 甘特图和奖励计件工资制